法律问答
根据劳动
合同
法第三十五条规定,变更
劳动合同纠纷
2020-08-19 07:18:13
律师解答共有3条
您好,单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
,要求用人单位承担相应的责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18980
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
劳动合同法补偿金是如何规定的
劳动合同纠纷
10521
劳动合同法辞职规定
劳动合同法资讯
由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)由用人单位提出解除
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
01:27
2345
劳动合同法辞职规定
劳动合同法资讯
可否依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定
试用期提前三天通知单位辞职,过了试用期提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职 最晚通知单位30天
人咨询过
继续咨询
劳动合同法实施细则,还是按本省的劳动合同法实施细则执行,我们
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
《劳动合同法实施条例》第十六条规定中的劳动合同法第二十二条第
订立劳动合同应当遵循以下基本原则: (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按
人咨询过
继续咨询
实习生一定要网签吗,只签实习协议可以吗
询问当地主管部门确定
人咨询过
继续咨询
员工产假结束后离职,公司承担的费用能否要求员工返还?
一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
人咨询过
继续咨询
请问公司OA系统提出离职,领导不批准该怎么办
你好,协商不好可以起诉维权
我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
家庭成员病情严重,员工可以休假多久
你好,可以双方协商
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
保亭律师
保亭找律师
保亭律师
保亭律师
保亭找律师
保亭劳动纠纷律师
保亭劳动合同纠纷律师
保亭律师
保亭律师
保亭房产纠纷律师
保亭公司法律师
保亭合同纠纷律师
保亭婚姻家庭律师
保亭交通事故律师
保亭劳动纠纷律师
保亭刑事辩护律师
保亭债务债权律师