法律问答

企业普通职工因工作中不用心，解雇他，二零一一年10月新员工入职，如今解雇，补8个月薪水，合理合法吗？职工说要赔偿16月，规定合理合法吗？

2020-08-20 01:40:49

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
他们让你赔偿的理由是什么？
这个你朋友是要赔偿的货主是没有责任的
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广东法制盛邦律师事务所

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