法律问答
按劳动法解散员工怎么补偿
2020-08-20 10:56:20
律师解答共有3条
依照现行法律规定,企业被依法宣告解散,其与职工之间的劳动
合同终止
,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。
这里的月工资是以
合同
终止前十二个月的平均工资为标准的。
根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向员工支付经济补偿。
如果公司确因经营所需解散本部门,公司可以合理调整员工工作岗位,如果职务及工资基本相当,员工拒绝到新的工作岗位,公司可以不支付赔偿。
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