人事部在一个员工入职2个月还没有给员工购买任何保险，而不幸的是员工在入职2个月后意外死亡，人事部有什么责任？应承担什么责任？
2018-11-15 14:21:59
律师解答共有3条
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意外身故根据年龄的不同，赔付标准也是不一样的，对于未成年人，最高只能给付10万元。理赔时需要提供：
1、索赔申请书；
2、保单；
3、被保险人的出生证明复印件；
4、被保险人父母的身份证复印件、户口本复印件、以及父母的银行卡复印件；
5、亡三证：死亡证明、丧葬证明（或者火化证明）、户籍注销证明；
6、医院就诊的所有医疗单证（病历本、发票、诊断中证明、费用清单、检查报告单、入院记录等）。
直接递交材料给保险公司，申请理赔，保险公司收到材料会审核，审核完毕后会出具理赔通知书，赔款支付到被保险人父母的银行账号上。
如果是成年人，意外身故的给付金额和其投保险种以及保额情况、投保的份数息息相关，意外身故的赔付是可以累计的。 -
一次性伤残补助金
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
