法律问答
各位律师好,我想咨询一些问题,我们有5个人,问一家针织厂,3个熟手两学徒,问的时候老板说可以自己带学徒,学徒也有50块钱一天,熟悉后可开机按正常计件工资算,学徒要压2000块钱,做满两年可结,没有
合同
,途中离职不给工资,我们就做了,上了夜班,第一个晚上老板娘,开了我们的机子,做不多不少,就关机了。这样交班就比较很累又不好做,一接班就必须开始忙起,我朋友就去和他说了,老板娘以后你不能这样了。她说好,第二个晚上还是那样又开了另外的一台,我朋友说了他几句,做到第5个晚上,我朋友生气了,说我今晚请假了。直接不上班了,刚好他爸那天也去世啦!不到3个小时他就回来请假要回家,给老板支啦500块钱就回家一个礼拜。,回来之后就没有回厂了。就和老板说不做了,就只有我们4个了。2个学徒2个熟手,做了差不多半个月,,老板我们安排的机位都不好,又经常坏,做不下去了,也不做了,老板说,要扣两个学徒的。一个2000块钱,然后学徒也没做得那么多,就要扣俩个熟手的。也没有合同,几天了也没有结账,这合法么,半个月一个学徒扣2000,请问这些合法麽
2018-11-16 19:35:30
律师解答共有3条
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动争
议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
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