法律问答
如何规避经济性裁员补偿
2020-08-29 10:58:08
律师解答共有3条
不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动
合同
的,则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的,则不用支付二倍的补偿金。
经济补偿金的标准:用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员的补偿,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不得裁减的人员有:
1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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