法律问答
退休年龄 解除劳动
合同
补偿金
劳动合同纠纷
2020-08-30 01:48:46
律师解答共有3条
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
你好,如果单位存在违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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