本人公司目前拖欠上月薪资，至今未发（6月份工资，一万多点），现今催着让我出差去深圳，我是该去还是不该去，是先拿到钱再去还是，怎么弄？而且自5月份入职以来，一直拖欠五险一金，各种借口至今未帮缴纳，目前导致我这么个结果，辞职也不是，不辞更不是，辞与不辞我的损失都不小，请问该如何解决是好？而且本人本打算近几天买房的，现在直接影响到我买房，一个是拖欠薪资，导致我对自己还款能力也没了底气，第二个就是，拖欠五险一金，最直接影响的就是贷款能力和信用，所以，请各位专家指导，解惑一下。
劳动合同纠纷
2018-11-19 10:20:11
律师解答共有3条
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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。 -
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
