雇佣工人，第一天来干活，没签合同，下巴受伤缝两针，要求我们赔偿务工费用，我们应该怎么赔偿
2018-11-20 06:50:58
律师解答共有3条
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既然是工伤，正常程序是需要公司为员工申请工伤认定，如果公司没有申请，员工可以在受伤之日起的一年内，到单位所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定具体的工伤等级，根据工伤等级要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以直接申请劳动仲裁，通过法律维权。
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。 -
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
