国家公务员，工龄30年以上，男性，还有4年退休，3年前因工作劳累在家突发病，至今无劳动能力，一直在休病假，能病退么？

达到退休工龄劳动合同没有终止，
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：
1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。
2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理

退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定　　(一九八一年四月六日发布)　　为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：　　
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。　　
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;　　
(二)工作年限满十年的，工资照发。　　
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;　　
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;　　
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。　　上述
(一)、
(二)、
(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。　　
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。　　
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。　　
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。　　
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。　　
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。　　
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。　　
十、本规定由国家人事局负责解释。　　
十一、本规定从发布之日起施行。　　一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。