法律问答
劳动合同法
规定哪些情形是裁员
劳动合同纠纷
2020-09-13 09:10:59
律师解答共有3条
有下列规定,第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
,
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的等等。
劳动合同法裁员的情况有:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;等等。
劳动合同法关于裁员的规定:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法试用期的规定有哪些
劳动合同纠纷
6780
是否包括实体法规定的行为如合同法、劳动法与劳动合同法,其他还
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不能解除劳动合同的情形有哪些
01:26
2345
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷
18930
劳动合同法辞职规定有哪些
劳动合同法
《劳动合同法》规定,用人单位可以裁减人员的情形有哪些
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
劳动合同法开除的具体情形有哪些
劳动合同法
列举劳动都有哪些情形之一,用人单位不能依据劳动合同法第四十条
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应
人咨询过
继续咨询
劳动合同法关于辞职规定是什么?
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
人咨询过
继续咨询
公司应承担泄露员工身份证号码的法律责任
签订劳动合同应提供真实的身份证信息
人咨询过
继续咨询
用人单位每天工作时间不足8小时,周末要求补时是合法的
您好,您可以提起劳动仲裁,主张加班费
人咨询过
继续咨询
提交离职申请后可以撤回吗?
如果您在填写离职原因时,受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
公司每月扣除10%的工资,说年底一起发放是合法的吗?
您好请问您是怎么签劳务合同的呢
现在公司被拆除了(1公司没有和我签订劳动合同。2公司没有向员
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贺州律师
贺州找律师
贺州律师
贺州劳动纠纷律师
贺州劳动合同纠纷律师
贺州律师
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
贺州房产纠纷律师
贺州公司法律师
贺州合同纠纷律师
贺州婚姻家庭律师
贺州交通事故律师
贺州劳动纠纷律师
贺州刑事辩护律师
贺州债务债权律师