劳动法第十三条规定怎样
2023-04-23 14:05:35
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
不属于工伤。
-
不一定，可申请劳动部门认定。
-
收到伤害才算工伤，一般疾病不属于工伤。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动法第十三条规定怎样
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
劳动法第十三条规定怎样
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
年假劳动法如何规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动法第十三条规定怎样
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动法年假规定
劳动纠纷
关于最新劳动法年假规定是怎样的
中华人民共和国劳动法
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
《劳动法》对于辞职是如何规定的
劳动争议知识
《劳动法》对于辞职是如何规定的
劳动合同争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法释义第七条
新劳动法解读
劳动法释义第十三条
新劳动法解读
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我