我进厂时厂里没有签合同也没有帮交社保在厂里呆了4年多了可是去年我再厂里工作时受了伤，他现在不给我算工伤我该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-11-23 10:27:36
律师解答共有3条
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没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 -
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中前三项是主要标准：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这些主要标准之间，以及与工伤认定实践这间均存在不尽协调之处，应进一步完善。
一、伤害结果与工作之间关系的失调工伤认定实践中，伤害结果有事故伤害与意外伤害等。不论是事故伤害，还是意外伤害，只有与所从事的工作存在一定的关系，才可认定为工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
