因劳动争议原告在劳动仲裁时漏告了必须共同承担责任的一个当事人，在一审时追加了，但一、二审法院均已未经仲裁程序驳回。二审法院叫我再去仲裁，法院二审后对遗漏的被告我再向劳动仲裁机构申请仲裁，其仲裁时效如何计算？我是2009年6月20日退休的，2010年6月12日向劳动仲裁院提出劳动仲裁。现在再告是否过了时效？
仲裁
2018-11-24 10:27:47
律师解答共有3条
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。
何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。 仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
