尊敬的各位律师您好。这件事麻烦我很久了，请您帮帮我。对于下面的事情，我应该负多少责任！我是做空调的，在生产线负责一小部分工人的工作。三个月前，由于公司需按期交货，为了赶工期。便叫了在公司上流动班的一个工友，叫他加入我所在的工作小组赶工。在工作中，他有小的的不明白问我。我变没注意手上焊枪的情况下扭头去看他。谁知他把手伸了过来，备焊枪扫了一下。烫伤了他的右手……随即把他送往医院疗伤。当时医生说没大碍，很快就好了。我以为是小事，就没上报工伤……几个月过去了，他的手也完全好了。只是留下了烫伤的疤痕！他向我索赔六千……我不知道该如何处理。对于我这种小职工，六千何时我三个月的不吃不喝的工资啊……尊敬的张律师，我应该对此负责任吗？负责任，我该负多少？还请那位律师帮帮我。百忙之际抽出时间为我解惑，本人感激万分！
其它
2018-11-24 11:46:36
律师解答共有3条
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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
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《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的，才能计算残疾生活补助费。 本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限，并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。
具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定：三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算; 《医疗事故处理办法》 (1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现，分别给予以下行政处分： 一级医疗事故：记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除; 二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职; 三级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职。
第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员，医疗单位应责令其作出书面检查，吸取教训，一般可免予行政处分;对情节严重的，也应当依照本办法第二十条的规定，酌情给予行政处分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
