我在2013年退休，我的职位没有替代，单位重新聘用我继续工作，但是单位工作人员调动，没有调动给我，我有权调动？为什么？如果这种情况迫使我辞职，我能请求单位赔偿吗？谢谢！
2020-09-23 22:16:25
律师解答共有3条
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个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 -
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
