法律问答

公司因为福利不好解雇工人,说那是财务补偿,一年到一月,什么时候?我是四年到九个月,目前的正常工资已经发放,什么时候发放财务补偿?以什么形式发放?是一次性的吗?

2020-09-29 13:41:07
律师解答共有2条
  • 公司裁员补偿金计算如下:  
    1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。  
    2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”  相关知识延伸阅读:用人单位裁员如何进行  对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员:  
    (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;  
    (二)提出裁减人员方案;  
    (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;  
    (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;  
    (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
  • 我国《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。银监会发布的《个人贷款管理暂行办法》明确规定要求借款人提供工资流水。目前,企业发放工资主要有以下三种方式:第一种:工资流水;第二种:工资现金;第三种:工资转账;等等。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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