法律问答

2017年4月12日新员工入职签的劳动合同书写的是双休日周六星期日，由于是市场销售，因此全是每星期二歇息，上班时间8:30到17:00，下午11:30到13:00是进餐时间，可是一周仅有一天休息日。如今团体裁人，能够讨回没有没有歇息的赔偿金吗？必须我出示哪些直接证据？每个月的值班表行吗？

劳动合同纠纷

2023-04-23 01:10:01

被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。
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