法律问答
劳动法加付赔偿金的条件
劳动合同纠纷
2020-10-04 15:11:51
律师解答共有3条
如单位存在违法行为,您可以提出离职,要求相应的经济补偿金
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法赔偿金标准
劳动合同纠纷
2425
劳动合同法关于支付经济补偿金的条件
《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人
人咨询过
继续咨询
彭大成律师
广东经国律师事务所
刑法176条缓刑条件
01:30
2345
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
劳动合同纠纷
4764
劳动法年假规定
4975
劳动合同法支付经济补偿金的条件
用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
离婚精神赔偿金标准
01:17
2345
劳动合同法被辞职赔偿金的规定
劳动法辞退
劳动法关于支付经济补偿金的条件问题
企业经营不善实施合法裁员,应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之
人咨询过
继续咨询
劳动法关于支付经济补偿金的条件
按《劳动合同法》第四十一条,用人单位生产经营发生严重困难,可以裁减人员的规定,应当向劳动者支付经济补
人咨询过
继续咨询
不让餐饮辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
用人单位录用未成年人会受处罚吗,法律怎样规定
会受处罚。用人单位应遵守未成年人保护法规,不录用未满16周岁的未成年人。如违法,将面临劳动保障行政部
人咨询过
继续咨询
公司与我们签订了劳动合同,实际上是劳动关系。劳动局告诉不了怎
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权
公司裁员补偿标准为n 而是按照基本工资计算。如何计算未修复的
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支
来煤矿培训体检,也不给我们签劳动合同。这期间我们给了多少补贴
可以向劳动监察大队投诉解决,也可以起诉解除劳动关系
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权