法律问答

昨天在五金工厂上班,我妈到我的开料区拿料去冲床,有个装磨工出来骂我妈,我没理,后来我妈拉料进去冲床,他又在过来骂我妈,手里还拿了一根铁皮灰来指去的,我刚好上厕所看到了,我以为他想打我妈,我就走过去看看怎么回事,还没到,那个装摸工手里的铁皮灰过来打到了我的手缝针了,我找他要误工费,他说不是故意打我的,不给我误工费和其他赔偿。误工费我是否能拿到?还是说是工伤不应赔偿?我应该怎么办?

工伤索赔
2018-11-28 09:12:50
律师解答共有3条
  • 公司不支付工伤职工停工留薪期工资,申请劳动争议仲裁

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,该职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    公司不支付工伤职工停工留薪期工资,是劳动争议,按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。
    经仲裁不支付的,申请人民法院执行
  • 你好,工伤赔付是要走法定程序的,首先得申报请求认定工伤,在工伤认定的情况下,根据伤情具体情况评定工伤等级,根据确定的工伤等级,按照工伤保险条例的规定,依法享受工伤保险待遇,每一级的待遇都不一样,内容也不一样。误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
    受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日的前一天。护理费根据护理人员的工资计算。
  • 根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做伤残鉴定,然后按照伤残等级来主张赔偿。
    不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对次没有具体规定,还是尊重双方的合意。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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