法律问答
你好 ,律师!我有一起劳务纠纷想咨询!我是在商场从事珠宝销售工作的!15年所在店店长利用经济关系让她的直属领导区经对我压制,进行陷害并给我下达处分,最终被逼调到别的店铺!今年8月,又是同样类似理由陷害我而且没证据情况下,目的是开除我!发现不可行,逼我调回她所在的店目的还是逼我离职,否则算自动离职,解除
劳动关系
!如果这样情况,我该如何维权!公司会算自动离职处理,就此解除劳动关系吗?会有补偿吗?
2018-11-29 09:31:11
律师解答共有3条
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动
合同
,不用提前通知用人单位。
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,自动离职员工怎么处理? 自动离职的,劳动合同不能自动解除。
“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。
合同解除
方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
正确解除劳动合同的,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天通知用人单位解除。
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定,给予除名
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