公司退出店铺。 我们填写了离职。 填了退休表才知道可以支付半个月的工资。 退休后也可以向公司要求补偿吗？
-
降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《
劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
-
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
-
要看用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的情形，若存在，劳动者可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
-
没领结婚证生育的孩子，属于非婚生子女，非婚生孩子落户所需资料：
1,接生证明,出生医学证明,
2,当事人的户口簿,身份证
3,村委会或居委会证明,在学校的,要学校证明,学籍卡复印
4,计生办处理意见,婚育证明
5,当事人申请报告,知情人证明(3个以上)
6,与女(或男方)方协议,或法律文书(证明你的
抚养权)
7,民警询问笔录,调查报告
8,报上一级公安机关审批
-
根据《婚姻法》第21条第2款的规定：父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。根据最高人民法院关于适用《婚姻法》若干法律问题的解释
（一）第20条的规定：婚姻法第二十一条规定的不能独立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
-
非婚生子女依然要支付抚养费。《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
