你好，我想问一下，我在公司上班，是指纹打卡上下班，而且有未打卡记录，我写了然后，然后工资发的不对，给人事部打电话，人事部说我未打卡记录太多，然后又说我有全天不打卡的时候，如果说写未打卡记录不管事为什么要写这个未打卡记录呢，我想问一下如果公司坚持不给我扣了的公司，可以起诉嘛？
2018-11-30 17:32:12
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
