我是一名酒店收银员，2016年3月份工作的一直到2017年1月14号 后面请了26天的假期回家结婚。并得到老板签字批准。因假期不够，打电话给老板又请了3天、老板没同意。因地域原因没及时赶回来工作 耽误了3天时间。因此老板按公司的规章制度来定旷工三天为自动离职，并不给予其2个月的工资。这些是否合理？
2018-11-30 18:07:21
律师解答共有3条
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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