未满18岁于2016年10月13日在四川省南充市南部县北环路（四川奇林地产开发有限公司）（南部县第五建筑公司）非法使用未成年用工在工地从事高处人工挖井作业时不慎从13米高摔落井中，导致重型颅脑摔伤，腰椎骨折，多处软组织受伤，黑心的公司与老板一直以没钱为由不给转院治疗条件以及医疗费，按时发放护理人员生活费工资费，因为是农民工工地上班，也没有劳动合同，任何事发证据，求助过地方政府有关部门也没得到相应的帮助，请问该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-12-01 09:56:36
律师解答共有3条
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
