公司在不知情的情况下将怀孕的女职员退休，发出了解职通知。 此时，女职工通知公司怀孕，公司不改变主意排斥。 此时，女职工能坚持履行解职通知要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2020-10-28 19:03:53
律师解答共有2条
-
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
-
根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
