对于违反国家生育规定的女职工如何以福利待遇应对，女职工在职期间违反国家规定的生育计划。 这个员工应该在产假中享受产假待遇，应该没有工资。 我唯一想知道的是遵守国家规定的法律吗？ 第几个、第几个，麻烦您，请告诉我。 谢谢您的关照。

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
　　女职工产假分别按下列情况执行
　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
　　晚育假、晚育护理假
　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　
　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

你好
不矛盾

不享受生育待遇，就是说有产假无工资。