法律问答
我在深圳上班。深圳这边工资标准是22天/2030的底薪。目前我公司实行26天制度。我没签
合同
,已经上班一多月。试用期。我辞工工资能按什么标准结算?
2018-12-02 07:19:13
律师解答共有3条
劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。
1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定
违约责任
,要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约,如果无上述2的情形的话,可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同,但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职,应该正常结算工资。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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