早上好，我想咨询一下，如果公司没有给员工买社保，现公司因为业绩下滑，故想变相裁员，可否让公司赔偿我们的社保？需要怎么样去跟公司谈判？
2018-12-03 09:27:08
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况：
1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。
2、可以打当地社保局咨询电话
(12333)查询个人保险情况。
3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息查询”窗口，查询个人社会保险金情况。
4、咨询参保单位，让其调出在社保系统参保情况让你看。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
