本人由于早前和公司同事发生摩擦，有肢体冲突，公司按规章制度对我处罚是开除我以及赔偿对方全部医疗费用，本人也已同意。但是对方还要求我赔偿额外的2000元费用（未经本人同意），由于公司财务与对方关系较好，财务决定直接我本人工资给对方，如果本人不同意，财务说她有权利将我的工资扣留。请问我该怎么做？
2018-12-03 17:47:39
律师解答共有3条
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既然已经认定工伤，医疗结束之后就可以进行伤残鉴定．然后根据伤残等级给与一定的赔偿．如一次性伤残补助金．如果和企业解除和同，还可以得到相应的伤残就业补助金和一次性医疗补助金．
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。
但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
