今年养老保险最低基数是1900，但是单位上报我们最低工资为710，虽然按1900的基数单位应该付20%，但实际单位却按710的20%的标准计算，其余差价要我们自己补，我们属于企业参保，但实际支付的金额比个人参保都高。我认为这种做法是不对的，但是对相关政策法律不够熟悉，请指导一下。先向你表示真挚的感谢！
2018-12-03 23:22:04
律师解答共有3条
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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。 -
最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担，个人承担部分从职工的工资中扣除，此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。
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不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费
(一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄在55周岁以下。
(二)具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。
(三)具有本科以上学历，并获得学士以上学位的，年龄在45周岁以下。
(四)具有大专学历，具是本市紧缺急需的技能型专业或岗位的，年龄在35周岁以下。
(五)拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。
(六)夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在50周岁以下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
