改制企业工龄的计算有两种：一是按连续工龄计算；再就是按改制后本企业工龄计算。这两种工龄计算的结果差别较大：如一个二十一年工龄的改制职工，按改制工龄计算也就三两年。相应之下能享受的年休假也就从十五天，变成五天？
企业改制后，职工的工资结构发生了很大变化；将以前的工资总额变成两部分：一部分岗位工资、一部份变为计件工资。这样就有可能在计算年休假工资时有下列方法：一是按全额工资计、再就是不计算岗位工资（原因是职工不在岗）、再就是不发计件工资部分（因休年休假期间没有产量）、再就是发放工资一部分。
请法律界行家给一个法律意义上的解释，以便改制企业参照执行。
谢谢。
改制重组
2018-12-04 05:33:16
律师解答共有3条
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单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。 -
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天 -
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
