公司经营困难，强制部分员工带薪休假几个月以上，给本市最低工资标准，期间不得与其他企业建立劳动关系，如果本人不同意可以继续照常上班吗？如果上班公司再给最低工资合法吗？如果休假去别的公司做临时工，公司知道后开除可以申请赔偿吗？
2018-12-04 06:40:51
律师解答共有3条
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
遇到拖欠工资的话，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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