法律问答
2018年4月25日在
长春
一家幼儿园工作，签了试用期
合同
，试用期4月25到7月25，但是5月15号这天下班之前，主管跟我说让我辞职，理由是我不适合这份工作，我可以提出赔偿吗?
2018-12-04 09:08:52
律师解答共有3条
即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《
劳动合同法
》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。
但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训费用）或第二十三条规定（
竞业禁止
）的，或者违反《
工资支付暂行规定
》第十六条规定（劳动者过错造成用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付
违约金
或赔偿金。
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