法律问答
你好! 因为人事失职没有和员工签订劳动
合同
,人事需要承担什么样的责任呢
劳动合同纠纷
2020-11-10 06:19:55
律师解答共有3条
我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实
劳动关系
的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请
劳动仲裁
。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不签订劳动合同需要承担什么法律责任
劳动合同纠纷
10261
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
重复用工员工承担什么责任
劳动合同纠纷
4166
员工违反公司保密协议要承担什么责任
违反保密协议
公司被起诉员工没有在劳动合同上签字,由于人事失误,人事应该承
企业因为交易发生合同纠纷等,不得不进行企业诉讼,那么就得做好准备,根据实际情况确定是否请律师。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同的后果有哪些
01:35
2345
员工违反公司合同保密协议要承担什么责任
合同保密协议
你好!请问因人事失职没和员工签劳动合同,人事需要负什么责任?
1、作为承租人一般的违约责任有:未经甲方书面同意,将房屋转租、转借给他人使用的;未经甲方书面同意,
人咨询过
继续咨询
员工没有签订劳动合同,现在受伤了,公司要承担什么责任
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之
人咨询过
继续咨询
单位没有签劳动合同,无故辞退的,需要承担什么责任?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
人咨询过
继续咨询
劳动法试用期辞职规定有怎样的?,有没有法律依据
法律分析: 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位
人咨询过
继续咨询
请问实习生签订了三方协议,实习期间可以主动离职吗?
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
人咨询过
继续咨询
中专学生不愿跟随学校安排的地方去实习,可以吗?
你好,建议和对方积极协商解决
分公司会签订劳动合同吗,法律怎样规定
分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,能够区签订劳动合同。如果分公司未依法取得营业执照或
你好,解除劳动合同补偿金基数怎么算
补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 1、每满一年补偿一个月的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
雷州市律师
廉江市律师
遂溪县律师
吴川市律师
徐闻县律师
赤坎区律师
霞山区律师
坡头区律师
麻章区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权