您好，请问现在公司还有一个月要搬厂//
1.我能以公司未交社保辞职吗？有经济补偿吗？
2.我以个人原因辞职，辞职后可以要求公司补缴社保吗？
3.搬厂不跟过去有赔偿吗？那时候可以和社保一起要求公司赔偿吗？
4.如果公司口头承诺补缴社保，但是搬厂后是不是就没法要求公司补缴并赔偿了？
我想知道是不是公司要搬厂的一个月，要公司赔偿会很困难？谢谢
2018-12-05 06:32:07
律师解答共有3条
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。 -
无故辞退属于违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
