我是今年毕业的大学医学本科生，被元江县卫生局在学校招聘会上招聘到一个乡卫生院，当时在学校签了三方协议和一份补充协议，补充协议规定了我们的最低服务年限是五年，履职不满五年需要按双方签订的聘用合同约定的违约约定来赔偿违约金，但是我们来单位以后签的聘用合同期限是三年，合同上写的违约事项是我们没有在满原先约定的服务年限提出辞职需要赔偿单位的培训费，除此以外没有其他的约定事项。卫生局和人力资源的说如果我们没有在满五年提出辞职要按补充协议约定的赔偿三万的违约金，就算聘用合同签的三年期限满了也是要赔三万，而且不能报考其他单位。我想咨询下如果在满三年提出辞职，用人单位和卫生局要我们赔偿违约金是否合法？

法定违约金：

由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。
在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

1)有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。
再如，《加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。
由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。