我从2011年2月份进厂打工，到同年9月份公司才与我签订劳动合同，后来公司又签订第二次合同时我未续签，在2013年7月份我生病住院，9月份我去上班，公司就以我生病需要修养身体为由将我辞退，当时工资只是给我算到8月份，其它一切都没有，发工资时每个月该扣的保险费用是一直给我扣起在，辞退我时未将一切社保手续完善，我每次去催促公司，公司都是一拖再拖，拖至今日都没有帮我完善社保手续，在厂里上班期间的社保至今未交，请问我现在该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-12-06 03:33:27
律师解答共有4条
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第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
