我觉得老板给我结算的工资有点问题，这是工资明细，你好，这是我老板给我算的工资，你能帮我看看合法吗？……1、休息补，第一个月18号才开始，本月没做满本也不计休息，我都算给你，共计8天，已休6天，剩2天，按最高算:2600÷30X2＝173元。2、1月20日至2月20日工资发2600元（辞工后所有员工都按辞工前那个月发放，继续做会加）。3、2月21、22、23日三天补2600÷30X3＝260元。4、第一个月压金2200÷30X20＝1467元。5、春节除夕、初一、初二共补300元。6、工龄年终奖50元。7、已发3000元。8、借款300元。9、水电40元。（应发4850一已发3000元一借款300元一水电40元＝补发1510元）。请问这样的工资对吗？本来这个月是2800的，他给我算2600
2018-12-06 06:29:26
律师解答共有4条
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 -
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。 -
你好，年终奖金纳税计算应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。 发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。
发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
