你好王律师，我2014年7月份在苍山县一所私立学校签订一年的劳动合同，2015年7月份到期，但到八月份的时候学校给我说不给我续合同了，我想让学校满足我一下几点，你看看合不合理，第一，足月足额发放我的所欠工资，第二，补偿一个月工资作为我的经济补偿，第三因为招聘简章上说给办理五险，但合同上没体现出来，我要单位补上我的社保，我的这三点要求过分吗，期待您的回复！！
2018-12-06 10:24:29
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
