他在国企工作了20多年，在改制前后都在总公司的子公司工作过。改制后还是国企。改制前与总公司签订合同，工资在总公司发放；改制后未签订合同，工资在总行子公司发放；后来进公司的员工合同是和总公司签订的，工资是在总公司发的。显然，同样的职位，同样的职称，但是待遇却相差甚远。我们做什么呢
改制重组
2020-11-24 05:22:24
律师解答共有3条
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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按照工作年限每年支付一个月工资进行补偿
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你好，你的这种情况我处理过很多的，一般是这样的：
1、可以与公司协商解决；
2、协商不成可以到劳动冲裁委员会申请仲裁；
3、在网上很多问题讲不清楚，请你来电咨询，这样更清楚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
