去年10月进公司，签有劳动合同，但是合同上未写明工资多少，另签了薪酬确认单，单位有盖章。今年10月中旬单位告知我工资结构性调整，并且10月份的工资就要进行调整，目前还没有发放。最近找我谈过一次话，调整工资理由很多，并且是根本性变动，问我是否同意，我没有答应。想请问律师，是否我不同意，他就无法私自降薪？一旦降薪，我是否在可维权范围内？最近我已经在收集证据中，工作期间一直有索要工资条，但公司巨不执行，昨天刚拿到一年以来的工资单截图，发现承诺我年初开始交的公积金实际并没有交，给我的工资条上每月绩效扣款不清，缴纳保险明细也不清楚，而且发现社保也漏交2个月。工资单与银行流水明细不符，我是否可申请劳动仲裁？目前还需要搜集哪些有利证据？
仲裁
2018-12-07 08:32:30
律师解答共有3条
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我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 -
工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
