法律问答

本人新入职某公司，目前入职第13天。
当初接到面试通知，该公司自称某知名企业，面试过程该公司以某知名企业自居，公司地址处的公司铭牌也是该知名企业名称及logo。面试过程中我未提问入职后与哪家公司签订劳动合同，面试人员也没有提及。入职后第二天，签署了一份保密协议，一份薪资情况说明书，三份为期3年的劳务派遣合同（合同中注明的薪资约实际薪资的十分之一）。在合同中，劳务派遣公司及劳务用工公司均不是面试时的某知名企业。该公司人事口头给我解释说是公司为了防止有员工请长期病假的风险，且该知名企业在沪无注册公司，如正式与该知名企业签订劳动合同，将无法缴纳上海社保。截止今天，我还未收到任何入职的证明，当时签订的保密协议、薪资说明、三份合同，都未给我复件或副本。入职至今的13天，实际工作内容均是与该知名企业相关的工作内容。
我想请问下，这种情况下，我现在在该知名企业属于什么身份？是否属于该知名企业员工？我的这次应聘经历，作为劳动者，我是否属于受到欺骗，应该如何维护我的正当权益。

银行

2018-12-07 11:46:46

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

找法网咨询顾问

2018.12.07 11:38:19 解答

 咨询我
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

平台法律顾问团队

官方

2018.12.07 11:42:16 解答

 咨询我
劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
法定条件为：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同与用工单位无关。

平台特邀律师

推荐

2018.12.07 11:44:15 解答

 咨询我
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

证券投资律师团队

推荐

2018.12.07 11:46:46 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我