我在公司上班8个月了，从2014年12月28开始，2015年8月25左右提出了辞职，我们公司是每个月的28号发工资，因我有事请了28号请了一天假，领导没批准，第二天去上班我们行政和我说让我办理办理交接手续，停下就行了，我拿着离职书去找我们销售经理签字，他不给我签，总经理也没给我签字，也就是说我现在还没有离职，但是人家领导不让我去上班了，我应该怎么办？7月份工资八月份发，7月份的工资也没有给我发，全公司都发了，也没有给我投保险，同样劳动合同也没有
2018-12-07 15:42:50
律师解答共有4条
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 -
辞职后公司恶意扣工资怎么办？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据，你提前一个月请辞的证据，劳动合同，工资标准等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
