我是品控部的班长，从事电镀检验工作8年。去年11月，部门负责人让我去冲压检验。(冲压检验和电镀检验是同一个部门，劳动合同是品控部门写的。)如果我不去，公司无正当理由不服从老板的安排，辞退我，不赔偿，这是违反劳动法的吗？可以获得赔偿吗？
不正当竞争
2020-12-05 01:28:22
律师解答共有3条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
