您好，我现在所在的公司还差我1个月的工资，还有各项补贴，我是16年的2月份就没去公司上班的。公司是一家工程机械维修公司，因11年的时候我在公司开的配件现在公司账上显示有欠款，因当时这种情况是公司领导叫我们做的事，现在我们也不知道这些款客户有没有还公司，现在 公司要直接从我的工资你面扣除，我觉得不合理，因当时做事的时候领导就叫我们做，款事由他们来收，但是现在没依据。我现在所在的公司工资重来没按时发过工资，合同上有没按时发放工资我们可以解除合同关系，不知道这种情况能不能获得经济赔偿。因公司经营不善，前段时间已经裁员一部分，我现在的情况是公司不开除我也不叫我做事，因我们是那提成工资的，没事做就没钱，由于这方面的原因，我被迫离职，这能获得经营赔偿吗?公司差我半年的五险一金没交，这公司应不应该补偿我？我应该拿回多少补偿呢？
2018-12-08 13:05:42
律师解答共有4条
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
