法律问答
企业组织公告中没有规定最低服务年限。用人单位签订的合同为两年半,试用期为一年。试用期可以辞职吗?逐年最低服务年限是否不表示没有最低服务年限
2020-12-14 00:34:19
律师解答共有3条
步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
你好,办理离职交接应该一次结清。工资支付规定。
可以对试用期作出约定,劳动合同中应包括试用期间
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