您好，我公司一名清洁员工，在洗拖把时，操作不当，把眼睛弄伤了，弄伤的时候没有给我们公司任何领导报告，自行包扎后，第二天，去跟领导请假6天半，而且也没有说明是因工伤要请假，这个月发工资的时候，我们公司要求扣除她六天半的工资，她却告诉我们是因工伤请假的，我们应该怎么处理呢？（注明：她已经五十多岁了，虽然我们没给她买保险，但是，每月的保险费，我们还是按照国家标准发放给她了）
2018-12-09 15:19:07
律师解答共有3条
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。 -
公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
