您好，我想委托律师应诉一件民事赔偿案件

事情经过:我是保安公司派遣到单位的保安，在当值期间员工因辞职问题将车间主任拦截到大门口，发生口角，员工不让车间主任离开，期间车间主任曾两次要求我把员工拉到保卫部均被我拒绝，后因为围观人员众多，造成大门封堵影响正常秩序，按管理单位规章制度我必须劝阻制止，否则轻则考核500重则被辞退，劝阻过程中员工态度恶劣，对我进行辱骂，之后再其同事劝阻下准备将其带离，带离途中由于我对对方的持续辱骂还嘴，对方在离开一段距离后反身冲回攻击我，冲突当中我打了对方两拳，由于有不少在场人员及时制止，我并未受伤，经过派出所处理并由指定机构鉴定:不构成轻微伤，现闹事员工起诉我与单位要求赔偿经济损失13000元，我想请问这种案件责任应该如何划分？我是否应该承担赔偿责任，另外律师的委托费用大概是多少？

员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。

1、《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

2、《全国人民代表大会法律委员会关于〈中华人民共和国侵权责任法（草案）〉审议结果的报告》，其中明确提到了关于单位追偿权的问题：“草案三次审议稿第三十四条、第三十五条规定了用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生的责任。
一些常委会组成人员建议增加规定用人单位和接受劳务一方的个人对他人赔偿后的追偿权。

3、法律委员会经同有关部门反复研究认为，在什么情况下可以追偿，情况比较复杂。根据不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同。
哪些因过错、哪些因故意或者重大过失可以追偿，本法难以作出一般规定。用人单位与其工作人员之间以及因个人劳动对追偿问题发生争议的，宜由人民法院在审判实践中根据具体情况处理。
”

公安机关依法进行治安调解的，需要办案民警主持，双方当事人参与，一名与案件、双方当事人无关的见证人见证。公安机关进行治安调解时，是以治疗案件造成的伤害花费的必要费用为根据，由双方当事人自愿协商。经鉴定，被侵害人所受损伤为轻微伤，属于治安案件，双方达不成调解协议的，公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，对违法行为人进行处罚。民事赔偿部分，不属于公安机关管辖，待公安机关处罚完毕后，由被侵害人自行打法院提起诉讼。治安处罚包括：警告、罚款、行政拘留、行政拘留并处罚款。所以，不能达成民事赔偿协议的，公安机关会根据事情的起因、情节来判断应给予违法行为人怎么的治安处罚。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

1、请求权的请求权的专属性。所谓请求权的专属性，指的就是精神损害赔偿的权利，只能由受害人来行使，一般不可以让与或者继承。由于精神损害赔常常依附于特定受害人的特定权利，只有在其特定的权利受到不法侵害并且达到一定的程度方可请求精神损害赔偿，而根据我国《2001年最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》中所规定的权利，他们都具有一定的专属性。在原权利具有专属性的前提下救济权利也有一定的专属性。
2、精神损害赔偿因素的多元性。在确定精神损害赔偿时，所考虑的的因素有很多。第一，从赔偿标准看，就有主观标准和客观标准。第二，从基本结构上看，确定精神损害赔偿的范围，还应根据人身权益、财产权与精神损害之间的因果关系来考虑。第三，从主观要件上看，还应该根据加害行为与受害人主观上的故意或是过失来判断。第四，从侵权行为发生的本身看，侵害的地点、场合、时间、手段等均应作为确定精神损害赔偿的考量因素。
3、赔偿数额的不确定性。精神损害系自然人意识机能之反应，在内容和范围上具有主观性，根据损害赔偿的全部原则，精神损害赔偿亦有主观性。正是这样的主观性，导致精神损害赔偿的数额具有不确定性，即不能就同一损害事实直接规定损害赔偿的数额，即使规定数额，也须有变动的可能。而且就其功能而言，主要是为了弥补给受害人造成的精神痛苦，而用多少金钱替代补偿，也无法确定。

当众辱骂如果是虚构事实的能构成侵犯名誉权或者侮辱诽谤罪，可以要求对方给予赔偿。