买生育保险第12个月生小孩，算买满一年吗？（生前已有12个月的缴费记录）我从2010年2月开始交社保（内含生育保险）到2010年10月，一共交了9个月。然后，公司把我的社保停了一年。到2011年10月，11月，12月，公司又给我交上社保。也就是说我一共交了12个月的社保。我是在12月26日急诊剖腹产生的宝宝。最后一个月，也就是12月份的社保，我公司12月13号缴纳，在广州市社保网上的记录也是12月13日到账。然而，我们去申请生育津贴的时候，社保局居然说，还没有买满一年，小孩必须至少在一月一日出生才可以申请。我很不解，在生小孩前，我们已经缴满一年了啊？或是说在社保局生育保险个人缴费记录查询那里已经有12个月的缴费记录了。为什么社保局硬说未满一年不予申请津贴呢？这一年是什么概念？我是不是有权利拿到这个生育津贴？或者说我有没有别的办法，比如将那一年空缺的社保补交上，再申请生育津贴呢？（我们缴纳的是广州市社保）
妇幼权益
2018-12-09 20:30:58
律师解答共有3条
-
生育保险时间累积满一年是指用人单位为职工累计缴费满1年以上，可以进行生育的医疗报销。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 -
补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
